Máte Revolut účet? Co dělat s exekucí? Zapojte se do diskuze!
Exekuce na účet Revolut: Co dělat? Exekuce na účet u Revolutu je téma, které v diskuzích vyvolává mnoho otázek a nejistoty. Uživatelé se...
Změna příjmení bez svatby: Kdy máte právo na nové jméno?
Zákonné podmínky V České republice je změna příjmení bez svatby upravena zákonem č. 89/2012 Sb., občanským zákoníkem, konkrétně v § 84 až 90. Žádost o změnu jména se podává na matrice, v jejíž územní působnosti má žadatel trvalý pobyt. Důležité je, aby požadované příjmení nebylo v rozporu se zájmem...
20. 06. 2024
Zkušební doba: Co byste měli vědět?
Co je zkušební doba? Zkušební doba je pracovněprávní termín, se kterým se setká snad každý, kdo někdy nastupoval do nového zaměstnání. V podstatě se jedná o období, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec vzájemně "nahlížejí pod pokličku" a ověřují si, zda je daná práce a pracovní prostředí pro ně to...
20. 06. 2024
Výpověď z pracovního poměru: Jak dát výpověď v práci a neudělat chybu
Výpovědní doba: Jak dlouho musím ještě pracovat? Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec dává najevo svou vůli ukončit pracovní poměr. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí...
20. 06. 2024
Paragraf 53 zákoníku práce: Co potřebujete vědět o pracovní době?
Definice domácká práce Pojem "domácí práce" zákoník práce přímo nedefinuje. Nicméně, paragraf 53 zákoníku práce se zabývá místem výkonu práce a stanovuje, že místem výkonu práce je standardně pracoviště zaměstnavatele. Zároveň ale otevírá možnost sjednat si se zaměstnavatelem jiné místo výkonu práce, a to i ...
20. 06. 2024
DPP Výpočet: Jak na to bez zbytečných starostí?
Maximální rozsah DPP Maximální rozsah DPP je důležitý faktor, který je potřeba zohlednit při sjednávání dohody o provedení práce. Podle zákoníku práce nesmí rozsah práce u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce přesáhnout 300 hodin. To znamená, že pokud pro vás někdo pracuje na DPP, nemůže pro vás odpracovat...
20. 06. 2024
Nárok na dovolenou: Co vám garantuje zákoník práce?
Základní nárok na dovolenou Každý zaměstnanec v České republice má ze zákona nárok na dovolenou. Tento nárok je zakotven v zákoníku práce a představuje jedno ze základních práv zaměstnanců. Právo na dovolenou je nezadatelné a nelze se ho vzdát. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k práci během dovolené ani mu...
20. 06. 2024
Náhrada mzdy v době dovolené: Co musíte vědět?
Nárok na dovolenou a náhradu mzdy Každý zaměstnanec v pracovním poměru má ze zákona nárok na dovolenou. Během dovolené zaměstnanci náleží náhrada mzdy, která má pokrýt ušlou mzdu za dobu, kdy neodpracoval stanovenou pracovní dobu z důvodu čerpání dovolené. Náhrada mzdy za dovolenou se počítá z průměrného...
20. 06. 2024
Cesta do práce jako pracovní doba? Co na to říká právo
Zákoník práce a dojíždění Zákoník práce v České republice se otázce cesty do práce jako součásti pracovní doby přímo nevěnuje. To znamená, že cesta do práce a z práce se obecně nepovažuje za pracovní dobu. Existují však výjimky z tohoto pravidla. Pokud zaměstnanec cestuje na pracovní cestu, která splňuje zákonem...
20. 06. 2024
Registr podvodníků: Bezpečná cesta k vašim právům
Co je registr podvodníků? Registr podvodníků je databáze, která shromažďuje informace o osobách a firmách, které se v minulosti dopustily podvodného jednání. Slouží jako preventivní nástroj pro jednotlivce i společnosti, aby se mohli lépe chránit před potenciálními podvodníky. Informace v registru pocházejí z...
20. 06. 2024
Nárok na podporu v nezaměstnanosti: Co když skončíte v práci po dohodě?
Podmínky nároku na podporu Aby vám Úřad práce ČR mohl přiznat podporu v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání na základě dohody o ukončení pracovního poměru, musíte splnit několik podmínek. Především musíte být v evidenci Úřadu práce ČR jako uchazeč o zaměstnání. To znamená, že se musíte dostavit na úřad...
20. 06. 2024