Dovolená 2023: Co přináší nový zákoník práce?

Nárok na dovolenou

Každý zaměstnanec v pracovním poměru má ze zákona nárok na dovolenou. Zákoník práce 2023 upravuje podmínky čerpání dovolené a stanovuje minimální délku dovolené na 4 týdny v kalendářním roce. Některé profese můžou mít nárok na dovolenou delší, například pedagogičtí pracovníci mají 8 týdnů. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování alespoň 60 dnů u stejného zaměstnavatele. Za odpracovaný den se považuje i den, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou nebo byl v práci omluven z důvodu překážky v práci. Délka dovolené se pak určuje poměrnou částí za každý celý kalendářní měsíc, kdy pracovní poměr trval. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené vcelku, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak. Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené tak, aby zaměstnanec vyčerpal alespoň 2 týdny dovolené vcelku, a to nejpozději do konce kalendářního roku. Zbylou část dovolené je pak možné čerpat i po jednotlivých dnech, vždy ale se souhlasem zaměstnavatele. Zákoník práce 2023 také upravuje pravidla pro převádění dovolené do dalšího roku a pro poskytování náhradního volna za práci přesčas nebo ve svátek.

Výpočet dovolené

Výpočet dovolené se řídí zákoníkem práce a pro rok 2023 platí stejná pravidla jako v předchozím roce. Základní výměra dovolené činí 4 týdny, u zaměstnanců s kratší pracovní dobou se dovolená krátí. Zaměstnancům pracujícím v náročných profesích, například v hluku nebo za vysokých teplot, náleží dovolená delší. Konkrétně se jedná o 5 týdnů. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele. Za odpracovaný den se považuje i den, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou, byl na pracovní cestě nebo mu byla poskytnuta překážka v práci na straně zaměstnavatele. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnanec má právo na čerpání dovolené vcelku, a to alespoň v délce 2 týdnů. Zbytek dovolené může být rozdělen do kratších částí, nesmí však činit méně než 1 den. Dovolená se nezaokrouhluje na celé dny. Pokud dovolená připadá na den pracovního klidu, prodlužuje se o tento den. V případě skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené. Výpočet poměrné části se provádí tak, že se základní výměra dovolené vydělí počtem pracovních dnů v kalendářním roce a vynásobí počtem odpracovaných dnů u daného zaměstnavatele.

Čerpání dovolené

Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. Dovolená se poskytuje v pracovních dnech. Za pracovní dny se pro účely dovolené nepovažují dny, ve kterých zaměstnanec nepracuje proto, že se mu poskytuje náhradní volno. Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené v kalendářním roce tak, aby zaměstnanec vyčerpal alespoň 4 týdny dovolené vcelku, pokud v daném kalendářním roce má na takovou dovolenou nárok. Zbylý počet týdnů dovolené je možné čerpat i po jednotlivých dnech. Zaměstnavatel je povinen při určování dovolené přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnanec má právo na to, aby mu zaměstnavatel písemně oznámil čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou na kratší době. Zaměstnanec nemůže být z důvodu čerpání dovolené krácen na mzdě. Za dobu čerpání dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Dovolená se nepromlčuje, zaměstnanec má právo na její čerpání i v následujících letech. Pokud dovolenou nelze vyčerpat do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradní volno nebo mu neposkytnutou dovolenou proplatit.

Překážky v práci

I cannot provide legal advice. The information provided below is for general knowledge purposes only and does not constitute legal advice. It is essential to consult with a qualified legal professional for any legal advice or guidance.

Zákoník práce 2023 upravuje i překážky v práci, které mohou ovlivnit čerpání dovolené. Co se stane, když onemocníte během dovolené? Zákoník práce říká, že se vám tato doba do dovolené nepočítá. Důležité je ale dodat lékařské potvrzení zaměstnavateli. Ten vám pak nemocenské dny z dovolené odečte a můžete si je vybrat jindy. A co když vám v práci nařídí překážky na straně zaměstnavatele, třeba kvůli nedostatku materiálu? V takovém případě se tyto dny do dovolené počítají. Plánování dovolené je důležité pro obě strany – pro vás i pro zaměstnavatele. Zákoník práce stanovuje minimální délku dovolené 4 týdny v roce, ale váš zaměstnavatel vám může nabídnout i delší dovolenou. Pamatujte, že dovolená slouží k regeneraci a odpočinku, abyste se mohli vrátit do práce plní energie.

Proplacení dovolené

Náhrada mzdy za dovolenou, neboli „dovolená na peníze“, se řídí zákoníkem práce. Zaměstnanec má nárok na proplacení dovolené za určitých podmínek. Obecně platí, že dovolená se neproplácí, ale čerpá. Výjimku tvoří situace, kdy čerpání dovolené brání překážky v práci na straně zaměstnance, skončení pracovního poměru nebo nevyčerpaná dovolená po skončení pracovního poměru. V případě překážek v práci, jako je například nemoc, se dovolená neprodlužuje a zaměstnanec má právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Při skončení pracovního poměru má zaměstnanec nárok na proplacení poměrné části dovolené za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru v daném roce. Pokud zaměstnanec nestihne vyčerpat dovolenou do konce pracovního poměru, má nárok na její proplacení. Výše náhrady mzdy za dovolenou se počítá z průměrného výdělku zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu mzdy za dovolenou nejpozději v den skončení pracovního poměru, případně v den splatnosti mzdy, pokud pracovní poměr trvá.

Dodatečná dovolená

Dodatečná dovolená se poskytuje v případě, že zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou v daném kalendářním roce z důvodu:

• Pracovní neschopnosti
• Mateřské dovolené
• Rodičovské dovolené
• Ošetřování člena rodiny
• Dalších překážek v práci na straně zaměstnance, které mu znemožnily čerpat dovolenou

Nárok na dovolenou za kalendářní rok je nutné uplatnit nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Pokud tak zaměstnanec neučiní, dovolená mu propadá. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v termínu, který mu určí. Při určení termínu dovolené je zaměstnavatel povinen přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance.

Zaměstnanec má právo na celou dovolenou, i když v průběhu roku nastoupil nebo skončil pracovní poměr. V takovém případě mu náleží poměrná část dovolené, která se vypočítá podle počtu odpracovaných dnů. Dodatečná dovolená se neliší od běžné dovolené a vztahují se na ni stejná pravidla. Zaměstnanec má během ní nárok na stejnou mzdu, jako by pracoval.

Sdílené pracovní místo

Sdílená pracovní místa se stávají stále běžnější součástí pracovního života. Jak ale ovlivňuje sdílené pracovní místo nárok na dovolenou podle Zákoníku práce 2023? V zásadě platí, že pro určení nároku na dovolenou je klíčový rozsah úvazku, nikoliv místo výkonu práce. I zaměstnanec pracující na sdíleném pracovišti má tedy nárok na dovolenou v délce stanovené zákoníkem práce, a to v závislosti na délce svého pracovního úvazku. Informace o dovolené podle Zákoníku práce pro rok 2023 se vztahují i na zaměstnance se sdíleným pracovištěm. Základní výměra dovolené činí 4 týdny, v některých případech je dle zákoníku práce nárok na dovolenou delší, například 5 týdnů. Důležité je, aby zaměstnavatel vedl přesnou evidenci pracovní doby u zaměstnanců se sdíleným pracovištěm, aby bylo možné jednoznačně určit délku dovolené. V případě nejasností ohledně nároku na dovolenou při sdíleném pracovním místě je vhodné obrátit se na odborníka na pracovní právo.

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce představuje flexibilní formu pracovního poměru, která se řídí ustanoveními zákoníku práce. V kontextu dovolené je důležité zmínit, že i na zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce se vztahuje právo na dovolenou. Podle zákoníku práce pro rok 2023 náleží zaměstnanci za každý měsíc trvání pracovního poměru 2 dny dovolené. V případě dohody o provedení práce se však dovolená poměrně krátí dle odpracované doby.

Pro výpočet dovolené u dohody o provedení práce je klíčový rozsah sjednané práce, který nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec tak získá za každý celý měsíc výkonu práce 1/12 ročního nároku na dovolenou. Informace o dovolené by měly být vždy součástí dohody o provedení práce, a to včetně způsobu jejího krácení a čerpání. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby a poskytnuté dovolené i u zaměstnanců s dohodou o provedení práce.

Změny u dohody o pracovní činnosti

S novelou zákoníku práce v roce 2023 se mění i pravidla pro dovolenou u dohody o pracovní činnosti. Dříve platilo, že na dovolenou nemají nárok zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti s rozsahem práce do 10 hodin týdně. Nově se ale tato hranice posouvá a nárok na dovolenou vzniká už při odpracování 35 hodin měsíčně v průměru za dobu trvání dohody, která je delší než 2 měsíce. Za každou odpracovanou hodinu pak zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti náleží 2 dny dovolené za rok. Celková výměra dovolené se pak zaokrouhluje na polovinu dne nahoru. Důležité je zmínit, že do odpracované doby se nezapočítávají hodiny přesčasů. Změny v zákoníku práce 2023 přinášejí pro zaměstnance pracující na dohodu o pracovní činnosti větší ochranu a spravedlivější podmínky. Nová úprava dovolené zaručuje i těmto zaměstnancům odpočinek a regeneraci sil, což je důležité pro jejich zdraví a produktivitu.

Evidence pracovní doby

Zákoník práce nám jasně říká, že každý zaměstnavatel má povinnost vést evidenci pracovní doby. To znamená, že musí zaznamenávat začátek a konec vaší pracovní doby a všechny přestávky. Proč je to tak důležité? Protože evidence pracovní doby slouží jako důkaz pro výpočet vaší dovolené.

Kolik dní dovolené vám vlastně náleží? Zákoník práce pro rok 2023 určuje minimální délku dovolené na 4 týdny. Někteří zaměstnavatelé ale můžou nabízet i delší dovolenou, třeba 5 týdnů. Důležité je, že do evidence pracovní doby se nezapočítává doba, kdy čerpáte dovolenou.

Informace o vaší dovolené, jako je nárok na dovolenou, vyčerpaná dovolená a zbývající dovolená, vám musí zaměstnavatel poskytnout písemně nejpozději do konce ledna následujícího roku. Nezapomeňte, že dovolená je vaše právo a evidence pracovní doby je klíčem k jejímu správnému výpočtu.

Plánujte dovolenou včas

Víte, že dovolená je důležitá pro vaše zdraví a pohodu? Zákoník práce 2023 vám garantuje minimálně 4 týdny dovolené ročně. Váš zaměstnavatel vám ale může nabídnout i více dnů dovolené. Nečekejte na poslední chvíli a naplánujte si dovolenou včas. Čím dříve si dovolenou naplánujete, tím větší máte šanci, že vám ji zaměstnavatel schválí v termínu, který vám vyhovuje. Promluvte si se svým zaměstnavatelem o vašich plánech a požádejte ho o schválení dovolené. Dovolenou si rozložte do celého roku. Nemusíte si ji vybírat najednou. Zkuste si naplánovat kratší dovolené i během roku, abyste si od práce odpočinuli. Nezapomeňte, že dovolená je od toho, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly.

Nárok na dovolenou v roce 2023

	Zákoník práce 2022	Zákoník práce 2023
Základní výměra dovolené	4 týdny	4 týdny

Komunikujte se zaměstnavatelem

Otevřená komunikace se zaměstnavatelem je klíčová pro hladký průběh dovolené. Zákoník práce 2023 upravuje pravidla pro čerpání dovolené, ale vždy je vhodné probrat vaše plány se zaměstnavatelem předem. Informujte ho o termínu vaší dovolené včas a v písemné formě, abyste předešli případným nedorozuměním. Nezapomeňte uvést začátek a konec dovolené a celkový počet čerpaných pracovních dní. Zaměstnavatel má právo vám dovolenou v některých případech zamítnout nebo s vámi dohodnout jiný termín, například z provozních důvodů. Je proto důležité být flexibilní a hledat společně řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. Pokud máte jakékoli dotazy ohledně vaší dovolené, neváhejte se obrátit na svého nadřízeného nebo na personální oddělení. Pamatujte, že znalost zákoníku práce 2023 a otevřená komunikace se zaměstnavatelem jsou základem pro klidnou a ničím nerušenou dovolenou.

"Zákoník práce 2023 přináší v oblasti dovolené několik novinek, které je nutné znát, aby zaměstnanci i zaměstnavatelé předešli případným sporům. Důležité je sledovat nejen výši nároku na dovolenou, ale i podmínky pro její čerpání."

Zdeněk Novotný

Znáte svá práva

Dovolená je důležitá součást pracovního života a každý zaměstnanec má právo na ni. Kolik dovolené vám ale náleží a jaká jsou vaše práva v roce 2023? Základní výměra dovolené dle Zákoníku práce činí 4 týdny. Někteří zaměstnavatelé ale poskytují dovolenou delší, minimálně však musí být dodržena zákonná délka. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování alespoň 60 dnů v zaměstnání. Za odpracovaný den se přitom považuje i den, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou nebo byl na pracovní cestě. Délka dovolené se pak určuje v pracovních dnech, nikoliv v kalendářních. Pokud tedy pracujete v režimu pondělí až pátek a máte nárok na 4 týdny dovolené, činí vaše dovolená 20 dní.

V případě kratšího pracovního úvazku se dovolená krátí. Pokud pracujete například na poloviční úvazek, máte nárok na polovinu zákonné výměry dovolené. Zaměstnavatel s vámi nemůže odmítnout čerpat dovolenou, kterou jste si již naplánovali. Výjimkou jsou pouze naléhavé provozní důvody. Dovolená by měla sloužit k regeneraci a načerpání nových sil.