Informace o ukončení zaměstnání: Co potřebujete vědět

Důvody ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru je důležitým krokem, ať už odcházíte ze zaměstnání dobrovolně, nebo ne. Existuje několik důvodů, proč může pracovní poměr skončit. Mezi nejčastější patří dohoda obou stran, výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, uplynutí sjednané doby u pracovního poměru na dobu určitou a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Důležité je znát svá práva a povinnosti, ať už se nacházíte na kterékoli straně. Informace o ukončení zaměstnání by měly být vždy podány písemně a doručené druhé straně. Proces ukončení zaměstnání se liší v závislosti na důvodu ukončení. Je vhodné se s ním seznámit předem, abyste předešli případným komplikacím.

Výpovědní lhůta a její délka

Výpovědní lhůta je nedílnou součástí ukončení pracovního poměru a představuje dobu, po kterou je zaměstnanec i zaměstnavatel vázán pracovněprávním vztahem i přes jeho blížící se konec. Tato lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušné délky výpovědní lhůty. Délka výpovědní lhůty se řídí zákoníkem práce a činí minimálně dva měsíce. Zákoník práce však umožňuje sjednat i delší výpovědní lhůtu, a to i v případě, že by byla delší než u zaměstnavatele. V některých případech může být výpovědní lhůta zkrácena, například po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele. Během výpovědní lhůty je zaměstnanec povinen odvádět práci v rozsahu stanoveném pracovní smlouvou a zaměstnavatel je povinen mu za ni poskytovat mzdu nebo plat. Zároveň má zaměstnanec v této době nárok na placené volno pro hledání nového zaměstnání.

Odstupné a jeho podmínky

Odstupné představuje jednorázovou platbu od zaměstnavatele, na kterou může mít zaměstnanec nárok v případě ukončení pracovního poměru. Nejedná se však o automatickou povinnost, nýbrž o nárok, který vzniká pouze za splnění zákonem stanovených podmínek. Zaměstnanec má na odstupné nárok v případech, kdy je pracovní poměr ukončen z důvodů, které jsou na straně zaměstnavatele. Mezi tyto důvody patří například nadbytečnost zaměstnance z důvodu organizačních změn, stěhování zaměstnavatele, nebo zrušení zaměstnavatele. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Zákoník práce stanoví tři stupně odstupného: jeden průměrný měsíční výdělek při trvání pracovního poměru kratším než jeden rok, dva průměrné měsíční výdělky při trvání pracovního poměru v rozmezí jednoho roku až dvou let a tři průměrné měsíční výdělky při trvání pracovního poměru delším než dva roky. Důležité je zmínit, že na odstupné nevzniká nárok v případě, kdy je pracovní poměr ukončen dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance, nebo okamžitým zrušením ze strany zaměstnance.

Ukončení pracovního poměru, ať už z vůle zaměstnance nebo zaměstnavatele, by mělo být vždy transparentní a v souladu se zákoníkem práce. Jen tak lze předejít zbytečným sporům a nedorozuměním.

Radomír Novotný

Dovolená a její vyčerpání

Při ukončení pracovního poměru má zaměstnanec právo na proplacení nevyčerpané dovolené. Výpověď ani dohoda o ukončení pracovního poměru nezbavuje zaměstnance nároku na dovolenou za celou dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v době trvání výpovědní doby, pokud si to zaměstnanec přeje a je to s ohledem na provozní důvody možné. Pokud není možné dovolenou vyčerpat před skončením pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou v plné výši. Pro výpočet nároku na dovolenou se vychází z počtu odpracovaných dnů a délky dovolené stanovené zákoníkem práce nebo pracovní smlouvou.

Pracovní posudek a jeho náležitosti

Pracovní posudek je dokument, který shrnuje vaše působení u daného zaměstnavatele. Obsahuje informace o průběhu a délce vašeho pracovního poměru, vašich pracovních úkolech a zodpovědnostech, vašich dovednostech a znalostech, a také o vašem pracovním chování a přístupu k práci. Pracovní posudek se obvykle vystavuje při ukončení pracovního poměru, ať už z důvodu výpovědi, dohody nebo uplynutí sjednané doby.

Informace o ukončení zaměstnání, které jsou uvedeny v pracovním posudku, zahrnují datum nástupu do zaměstnání a datum jeho ukončení, a také důvod ukončení pracovního poměru. V případě, že odcházíte ze zaměstnání na vlastní žádost, je vhodné uvést v posudku i stručné vysvětlení vašeho rozhodnutí, například touhu po profesním růstu nebo změně oboru. Informace o procesu ukončení zaměstnání by měly být v posudku uvedeny pouze v případě, že jsou pro potenciálního nového zaměstnavatele relevantní. Například, pokud jste byli propuštěni z důvodu nadbytečnosti, je vhodné tuto informaci uvést a zdůraznit, že vaše propuštění nesouviselo s vašimi pracovními výsledky.

Evidence uchazečů o zaměstnání

Informace o ukončení zaměstnání a průběhu výpovědní doby jsou pro uchazeče o zaměstnání důležité ze dvou hlavních důvodů. Prvním je transparentnost a otevřenost. Uchazeč, který jasně a srozumitelně sdělí důvody svého odchodu z předchozího zaměstnání, vzbuzuje důvěru a působí profesionálně. Naopak, vyhýbavé odpovědi nebo snaha o zatajení některých informací, mohou v potenciálním zaměstnavateli vyvolat pochybnosti. Druhým důvodem je možnost poučit se z minulých zkušeností. Informace o průběhu výpovědní doby, případných neshodách s bývalým zaměstnavatelem, nebo důvodech, které vedly k rozhodnutí odejít, mohou být pro nového zaměstnavatele cenné. Umožní mu lépe zhodnotit, zda je uchazeč vhodným kandidátem na danou pozici a zda mu dokáže nabídnout prostředí a podmínky, které mu v minulosti chyběly. Důležité je, aby uchazeč dokázal o svém odchodu z předchozího zaměstnání hovořit věcně a bez zbytečných emocí. Zaměřit by se měl na fakta a na to, co se z dané situace naučil.

Podpora v nezaměstnanosti

Po ukončení pracovního poměru a ztrátě zaměstnání se můžete ocitnout v situaci, kdy budete potřebovat finanční podporu. V České republice existuje systém podpory v nezaměstnanosti, který má za cíl pomoci lidem v této nelehké životní situaci. Pro získání podpory v nezaměstnanosti je nutné splnit několik podmínek. Především musíte být registrováni na Úřadu práce ČR jako uchazeči o zaměstnání. Dále musíte splňovat podmínky týkající se doby pojištění, tedy doby, po kterou jste byli zaměstnáni a odváděli pojistné na sociální zabezpečení. Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od vaší předchozí mzdy a délky pojištění. Během pobírání podpory v nezaměstnanosti jste povinni aktivně si hledat nové zaměstnání a spolupracovat s Úřadem práce ČR. To znamená docházet na schůzky s konzultanty, účastnit se rekvalifikačních kurzů a reagovat na nabízené pracovní pozice.

Rekvalifikace a její možnosti

Ukončení pracovního poměru, ať už z vaší vlastní iniciativy nebo ze strany zaměstnavatele, může být skvělou příležitostí k zamyšlení nad vaší dosavadní kariérou a k zvážení případné rekvalifikace. Rekvalifikace vám umožní získat nové znalosti a dovednosti, které jsou žádané na trhu práce, a zvýšit tak vaši konkurenceschopnost. Existuje široká škála rekvalifikačních kurzů, ať už placených, nebo hrazených úřadem práce. Pokud jste se ocitli bez práce, informujte se na úřadu práce o možnostech rekvalifikace. Úřad práce nabízí rekvalifikační kurzy v různých oborech a může vám pomoci s výběrem kurzu, který odpovídá vašim zájmům a možnostem. Během rekvalifikace můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a další finanční příspěvky. Nebojte se investovat do svého vzdělání a rozvoje, rekvalifikace vám může otevřít dveře k nové a úspěšné kariéře.

Nová pracovní smlouva a její obsah

V případě, že vám byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele nebo jste se dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, je důležité vědět, co vše musí obsahovat vaše nová pracovní smlouva. Informace o ukončení vašeho stávajícího zaměstnání, ať už se jedná o výpovědní lhůtu, datum skončení pracovního poměru nebo důvod výpovědi, by neměly být součástí nové pracovní smlouvy. Tyto informace spadají do ukončovacího procesu vašeho stávajícího zaměstnání a jsou obsaženy ve výpovědi nebo dohodě o ukončení pracovního poměru. Nová pracovní smlouva by se měla týkat výhradně podmínek vašeho nového zaměstnání.

Zaměřte se proto na to, aby vaše nová smlouva obsahovala všechny důležité náležitosti, jako je vaše pracovní pozice, náplň práce, výše mzdy, pracovní doba a další benefity. V případě nejasností ohledně ukončení vašeho stávajícího zaměstnání se obraťte na vašeho zaměstnavatele nebo na příslušný odborový orgán.

Zkušební doba u nového zaměstnavatele

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, během kterého si obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. V případě, že se některá ze stran rozhodne během zkušební doby pracovní poměr ukončit, platí zde odlišná pravidla než u standardního ukončení pracovního poměru. Informace o ukončení zaměstnání během zkušební doby musí být podána písemně a doručena druhé straně. Není zde povinnost uvádět důvod ukončení pracovního poměru, a to ani ze strany zaměstnance, ani ze strany zaměstnavatele. Výpovědní doba během zkušební lhůty je zkrácena na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení písemného oznámení o ukončení pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že zkušební doba běží i během nemoci nebo dovolené a její délka se v těchto případech neprodlužuje. V případě nejasností ohledně ukončení pracovního poměru během zkušební doby je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odbor inspektorátu práce.

Práva a povinnosti po skončení pracovního poměru

Po ukončení pracovního poměru, ať už dohodou, výpovědí, či okamžitým zrušením, má zaměstnanec i zaměstnavatel svá práva a povinnosti. Zaměstnavatel je povinen vydat pracovníkovi zápočtový list s informacemi o průběhu a ukončení zaměstnání. Dále mu musí vyplatit mzdu za odpracovanou dobu, včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Zaměstnanec má právo na odstupné, pokud na něj vznikl nárok. Zaměstnanec je povinen odevzdat zaměstnavateli svěřené věci a dokumenty. Důležité je pamatovat, že proces ukončení pracovního poměru a jeho průběh ovlivňuje některá práva a povinnosti. Například v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti má zaměstnanec nárok na odstupné, zatímco při výpovědi z důvodu porušování pracovních povinností nikoliv. V případě nejasností je vhodné obrátit se na příslušný odborový orgán nebo právníka specializujícího se na pracovní právo.

Informace o ukončení zaměstnání

Způsob ukončení	Výpovědní lhůta	Odstupné
Dohodou	Dohodou stran	Ano (závisí na dohodě)
Výpovědí ze strany zaměstnance	2 měsíce	Ne
Výpovědí ze strany zaměstnavatele (z organizačních důvodů)	2 měsíce	Ano (závisí na délce trvání pracovního poměru)

Užitečné kontakty a instituce

V případě nejasností ohledně ukončení pracovního poměru, výpovědních lhůt nebo odstupného se neváhejte obrátit na relevantní instituce. Ministerstvo práce a sociálních věcí poskytuje komplexní informace o pracovněprávních předpisech a vašich právech a povinnostech. Pro bezplatné právní poradenství můžete kontaktovat například občanskou poradnu ve vašem městě. V případě sporu s vaším zaměstnavatelem se obraťte na příslušný inspektorát práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů.