Co je zkušební doba v pracovním poměru
Zkušebka v práci? To je ta doba, kdy si s novým šéfem vlastně oťukáváte, jestli si sednete. Během prvních pár měsíců můžete vy i zaměstnavatel říct díky, ale ne a rozejít se prakticky ze dne na den. Žádné složité papírování, žádné dlouhé výpovědi.
Zákon to má jasně nalinkované - běžný zaměstnanec má tři měsíce, šéfové můžou mít až šest. A pozor - tuhle dobu nejde jen tak natáhnout, i kdyby se na tom všichni dohodli. Jedinou výjimkou je, když jste třeba marod a nemůžete do práce.
Kdy přesně zkušebka začíná a končí? No, první den v práci je jasný start. Všechno musí být černé na bílém v pracovní smlouvě, jinak to neplatí. Dneska už naštěstí existují chytré kalkulačky, které vám přesně spočítají, kdy zkušebka končí - žádné počítání na prstech.
Zajímavé je, že zkušebka nemůže být delší než půlka celého pracovního poměru. Takže když máte smlouvu na čtyři měsíce, zkušebka může být maximálně dva měsíce. To dává smysl, ne?
I když jste ve zkušebce, máte úplně stejná práva jako ostatní. Dostanete výplatu, můžete si vzít dovolenou, máte nárok na všechny domluvené benefity. Jediný rozdíl je v tom, že můžete rychle vycouvat, když to neklapne. Jen nezapomeňte - výpověď musí být na papíře a druhá strana ji musí dostat do ruky.
Celá ta zkušební doba je vlastně taková pojistka pro obě strany. Když si nesednete s kolegy, nebo práce není taková, jak jste si představovali, můžete bez velkých dramat jít o dům dál. Hlavně si pohlídejte termíny a všechno mějte správně podepsané.
Délka zkušební doby podle zákoníku práce
Zkušebka v práci - co byste měli vědět?
Tři měsíce na rozkoukání - přesně tolik času máte jako běžný zaměstnanec na to zjistit, jestli vám nová práce sedí. Šéfové a vedoucí pozice mají dokonce šest měsíců. Ale pozor - tohle období nejde pak už natahovat jako gumu, takže si to dobře rozmyslete hned na začátku.
Život je ale život a občas do něj vstoupí nečekané události. Když během zkušebky onemocníte nebo si vezmete dovolenou, automaticky se vám o tyto dny prodlouží. Představte si to jako zmrazený čas - když týden proležíte s chřipkou, zkušebka se prostě o týden posune.
Zajímavé je, že zkušební doba nesmí zabrat víc než půlku celého pracovního úvazku. Takže když máte smlouvu jen na čtyři měsíce, zkušebka může trvat maximálně dva. Logické, ne?
V reálném životě to není vždycky tak přímočaré. Co když nastoupíte uprostřed měsíce? Nebo jste těhotná? Případně vás skolí dlouhodobá nemoc? Každá situace má svoje specifická pravidla, která je potřeba respektovat.
Pamatujte si jednu důležitou věc - během zkušebky můžete vy i zaměstnavatel říct končíme prakticky ze dne na den. Slušností ale je dát vědět aspoň tři dny dopředu. A hlavně - všechno musí být černé na bílém, ústní dohody nemají právní váhu.
Začátek a konec zkušební doby
Zkušebka v práci? Pojďme si říct, jak to vlastně funguje. První den v nové práci automaticky odstartuje vaši zkušební dobu, pokud se s šéfem nedomluvíte jinak. A pozor - tohle musí být černé na bílém ještě než nastoupíte, zpětně už to nejde.
Běžný zaměstnanec má zkušebku tři měsíce, vedoucí pracovníci dokonce šest. Ale co když během té doby onemocníte nebo musíte pečovat o nemocné dítě? Žádný stres - tyhle dny se nepočítají a zkušebka se o ně automaticky prodlouží.
Představte si třeba situaci, kdy nastoupíte do práce 1. března a po dvou týdnech si zlomíte nohu. Měsíc marodíte, a co teď? Vaše zkušební doba se jednoduše o ten měsíc prodlouží. Je to jako když pozastavíte stopky - čas běží dál až když se vrátíte do práce.
Zajímavé je taky pravidlo pro kratší pracovní poměry. Máte smlouvu jen na čtyři měsíce? Pak může zkušebka trvat maximálně dva měsíce. Logické, ne?
Pro jistotu si nechte konec zkušebky spočítat. Dneska už existuje spousta šikovných kalkulaček, které vám s tím pomůžou. Stačí zadat, kdy jste nastoupili, přidat případné pauzy kvůli nemoci nebo jiným překážkám, a máte jasno.
Nezapomeňte, že během zkušební doby můžete vy i zaměstnavatel ukončit spolupráci prakticky ze dne na den. Proto je super mít všechno správně spočítané a zdokumentované. Ušetříte si tak případné nepříjemnosti a nedorozumění.
Výjimky a omezení zkušební doby
Znáte to - nastupujete do nové práce a najednou se objeví termín zkušební doba. Co to vlastně znamená a jak se v tom vyznat?
| Parametr |
Standardní zkušební doba |
Zkušební doba pro vedoucí |
| Délka zkušební doby |
3 měsíce |
6 měsíců |
| Maximální prodloužení |
o překážky v práci |
o překážky v práci |
| Začátek zkušební doby |
den nástupu do práce |
den nástupu do práce |
| Možnost ukončení |
kdykoliv bez udání důvodu |
kdykoliv bez udání důvodu |
| Výpovědní lhůta |
3 pracovní dny |
3 pracovní dny |
Nejdůležitější je vědět, že standardní zkušební doba trvá tři měsíce. Ale pozor, život není vždycky tak jednoduchý - někdy se může protáhnout. Představte si situaci, kdy onemocníte nebo si potřebujete vzít dovolenou. V takovém případě se zkušební doba automaticky prodlouží.
Třeba kolegyně Markéta nastoupila v březnu a po měsíci si zlomila nohu. Dva týdny byla doma na neschopence, takže se jí zkušební doba posunula o tyhle dva týdny dopředu. Podobně to funguje i když pečujete o nemocné dítě nebo skončíte v karanténě.
U vedoucích pozic je to trochu jinak - tam může být zkušební doba až půl roku. To dává smysl, že? Přece jen, převzít zodpovědnost za celý tým chce víc času na rozkoukání.
Zajímavé je to taky u smluv na dobu určitou. Máte smlouvu na čtyři měsíce? Pak zkušební doba může být maximálně dva měsíce. Je to vlastně docela logické - zkušebka nemůže být delší než polovina celého úvazku.
A ještě jedna důležitá věc - zkušební dobu nejde jen tak prodloužit, i kdybyste se s šéfem domluvili. Co je nad zákonný limit, to neplatí. Taky si dejte pozor, aby byla sjednána písemně hned první den v práci - pozdější domluva už nefunguje.
Speciální ochrana platí pro těhotné ženy. S nimi nelze jen tak ukončit pracovní poměr ve zkušební době - musí k tomu být pořádný důvod. Koneckonců, každý si zaslouží férové zacházení, zvlášť v takové životní situaci.
Prodloužení zkušební doby při překážkách práce
Zkušební doba je pro nás všechny důležitá část pracovního života - je to vlastně takové období seznamování s novým zaměstnáním. Když nemůžete do práce chodit kvůli nemoci nebo jiným závažným důvodům, zkušební doba se automaticky prodlužuje. Není to ale tak jednoduché, jak by se mohlo zdát.
Představte si situaci, kdy nastoupíte do nové práce a za dva týdny onemocníte. Doba, kterou strávíte doma s neschopenkou, se přičte k původní zkušební době. To samé platí třeba při karanténě nebo když musíte pečovat o nemocné dítě. Ale pozor - když si vezmete dovolenou nebo náhradní volno, zkušebka se neprodlužuje!
Pro vás i vašeho šéfa je životně důležité mít všechno správně na papíře. Každý den nemoci nebo ošetřování se počítá. K tomu skvěle poslouží speciální kalkulačka pro výpočet zkušební doby - zadáte datum nástupu, připočítáte dny, kdy jste nemohli pracovat, a hned víte, kdy vám zkušebka skutečně končí.
Někdy to může být docela zamotané. Třeba státní svátky se nepočítají jako důvod k prodloužení, i když připadnou na pracovní den. Proto je fajn mít všechny doklady hezky pohromadě - neschopenky, potvrzení od doktora o ošetřování člena rodiny a podobně.
Aby se předešlo případným nedorozuměním, měli byste si se zaměstnavatelem všechno důkladně vyjasnit. Každá překážka v práci musí být řádně zdokumentovaná. Je to vlastně pojistka pro obě strany - vy i zaměstnavatel přesně víte, na čem jste.
V praxi to znamená pečlivě schovávat všechny papíry a potvrzení. Nikdy nevíte, kdy se můžou hodit. A kdyby náhodou vznikly nějaké pochybnosti? Radši se rovnou obraťte na odborníka přes pracovní právo, ať máte jistotu, že je všechno v pořádku.
Práva zaměstnance během zkušební doby
Zkušebka v práci? Pojďme si říct, na co všechno máte nárok!
Dostanete přesně takovou výplatu, jakou máte v smlouvě - a samozřejmě nikdy míň než minimálku. Šéf vás nemůže odbýt tím, že jste jenom na zkoušku. Stejně tak vám nemůže dávat práci, na které jste se nedomluvili.
Myslíte, že během zkušebky nemáte nárok na dovolenou? Omyl! Stačí odpracovat 60 dní v roce a máte na ni stejné právo jako ostatní. A když potřebujete k doktorovi nebo na úřad? Žádný problém, volno dostanete úplně stejně jako vaši služebně starší kolegové.
Když onemocníte, první dva týdny vám nemocenskou platí zaměstnavatel, pak nastupuje stát. Pozor ale na jeden háček - během zkušební doby vás můžou propustit, i když jste nemocní. Ochranná doba se tady bohužel neuplatní.
Co se týče bezpečnosti práce, není prostor pro kompromisy. Máte právo na řádné zaškolení a všechny potřebné ochranné pomůcky. A pauzu na oběd? Tu vám musí dát - minimálně půl hodiny po šesti hodinách práce.
Nejdůležitější je možná to, že můžete kdykoliv odejít, když vám to nebude sedět. Stačí to dát písemně vědět a další den už nemusíte přijít. Jen nezapomeňte, že to samé může udělat i zaměstnavatel.
Až budete odcházet, máte právo na papír o práci neboli zápočťák. A když si řeknete, musí vám dát i reference - tedy posudek o tom, jak jste pracovali a co všechno umíte.
Kdyby vám šéf některé z těchto práv upíral, nenechte si to líbit. Můžete se obrátit na inspektorát práce nebo právníka. Zkušebka je od toho, abyste se navzájem poznali, ne abyste přišli o svá práva!
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Zkušební doba v práci je něco, s čím se většina z nás už setkala. Je to období, kdy si můžeme s šéfem navzájem otestovat, jestli nám to spolu bude klapat. Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, můžete v této době dát padáka bez vysvětlování - stačí to napsat na papír.
Standardně trvá zkušebačka tři měsíce od prvního dne v práci. Šéfové to mají trochu jinak - ti mají až půl roku na rozkoukání. Ale pozor, není to tak jednoduché, jak to na první pohled vypadá.
Představte si, že během zkušební doby onemocníte nebo si potřebujete vzít dovolenou. Tyto dny se do zkušebačky nepočítají a celá doba se o ně prodlužuje. Je to jako když pozastavíte stopky - čas běží dál až po vašem návratu do práce.
Co je fakt důležité vědět: Když jste v prvních 14 dnech nemocní, šéf vás nemůže vyhodit. To je taková pojistka, aby vás nemohl vyrazit zrovna když máte chřipku nebo si zlomíte nohu.
Zkušební doba musí být černé na bílém už v den, kdy nastupujete. Žádné ústní dohody nebo dodatečné papírování - to by neplatilo. Je to jako když kupujete dům - bez podpisu to prostě nefunguje.
A co když během zkušebačky otěhotníte nebo se stanete dlouhodobě nemocným? Zkušební doba se prostě natáhne. Je to jako gumička - protáhne se přesně o ty dny, kdy jste nebyli v práci. Proto je super využít online kalkulačku, která vám přesně spočítá, kdy vaše zkušebačka skutečně končí.
Zkušební doba je jako kompas na cestě k úspěchu. Někdy se zdá být dlouhá, ale s dobrou kalkulací a trpělivostí najdeme správný směr.
Květoslav Novotný
Online kalkulačka pro výpočet zkušební doby
Znáte ten pocit nejistoty, když nastupujete do nové práce a potřebujete si spočítat zkušební dobu? Zkušebka je pro obě strany zásadní období, kdy se navzájem oťukáváte a zjišťujete, jestli si sednete.
Dřív jsme museli složitě počítat dny v kalendáři a lámat si hlavu nad svátky. Teď stačí pár kliknutí a máte jasno. Naše kalkulačka za vás pohlídá všechny záludnosti - svátky, víkendy i případnou nemocenskou. Žádné další zmatky s tím, kdy vlastně můžete dát nebo dostat padáka.
Představte si situaci: nastoupíte do nové práce a po měsíci onemocníte. Co teď se zkušebkou? Kalkulačka automaticky připočítá dny nemoci a ukáže vám nové datum konce zkušební doby. Jednoduše a bez stresu z případných chyb.
Šéfové a personalisté určitě ocení, že si můžou výsledek vytisknout nebo uložit. Všechno je průhledné, černé na bílém. A když náhodou nastoupí vedoucí pracovník? Žádný problém - systém sám nabídne možnost prodloužené šestiměsíční zkušebky.
Nemusíte být právník nebo účetní, abyste s kalkulačkou uměli pracovat. Je stejně jednoduchá jako používání mobilu. Navíc se dozvíte i užitečné informace o vašich právech a povinnostech během zkušební doby. Prostě všechno důležité na jednom místě, kdykoliv potřebujete.
Díky automatické kontrole zadaných údajů se nemusíte bát přešlapu. Systém vás upozorní, pokud něco nesedí. Je to jako mít po ruce osobního právního poradce, který vás nenechá udělat chybu.
Specifika zkušební doby u vedoucích pozic
Každý vedoucí pracovník to má na začátku trochu jinak než běžní zaměstnanci. Zatímco u normálních pozic si vystačíme se třemi měsíci na rozkoukání, šéfové mají na seznámení s firmou celého půl roku. Dává to smysl, ne? Vždyť řídit tým a nést zodpovědnost za výsledky není žádná procházka růžovou zahradou.
Pozor ale na jeden důležitý háček - tohle všechno musí být černé na bílém už v pracovní smlouvě. Žádné dodatečné úpravy nepřipadají v úvahu. A ještě jedna věc - zkušebka nesmí být delší než polovina času, na který je smlouva podepsaná.
Co když ale nový vedoucí během zkušební doby onemocní nebo musí pečovat o nemocné dítě? Nemusí se bát, doba překážek v práci se automaticky přičítá. Takže těch šest měsíců se může vlastně protáhnout.
Jasně, i během zkušebky má šéf nárok na dovolenou nebo třeba na volno k lékaři. Ale ruku na srdce - jeho odpovědnost je mnohem větší než u řadových zaměstnanců. Proto je fér, že má více času ukázat, co v něm je.
Nejhorší průšvih by byl, kdyby se na něco zapomnělo v papírech. Proto je potřeba všechno pořádně sepsat a podepsat hned na začátku. Žádné však ono se to nějak udělá tady neplatí. A průběžné hodnocení? To je základ! Lepší vědět, na čem jsem, než se po půl roce divit.
Nejčastější chyby při sjednávání zkušební doby
Zkušebka v práci? Pojďme si říct, jak na to správně a nešlápnout vedle. Nejčastější průšvih je, když se zkušební doba řeší až po nástupu do práce. To je totální vlastňák - musí být černé na bílém nejpozději v den, kdy nastoupíte.
Standardně můžete mít zkušebku tři měsíce, šéfové až šest. Ale pozor - spousta firem to počítá špatně! Nejde o kalendářní měsíce, ale o skutečně odpracované dny. Kolikrát jsem viděl, jak se HR oddělení spletlo jen proto, že použili kalendář místo kalkulačky na zkušebku.
A co když během zkušebky onemocníte? Nemoc nebo dovolená se do ní nepočítají. Takže když si například zlámete nohu a jste dva týdny doma, zkušebka se o ty dva týdny protáhne. Ale bacha - celkově nesmí přesáhnout ty tři nebo šest měsíců.
Další zajímavost - zkušebka nesmí být delší než půlka celého pracáku. Máte smlouvu na čtyři měsíce? Zkušebka může být max dva měsíce. Jednoduché, ne?
Taky se často zapomíná na jednu důležitou věc: když jste už pro firmu dělali stejnou práci v posledních třech letech, nemůžou vám dát novou zkušebku. To je jako kdybyste znovu skládali řidičák na auto, které řídíte už roky.
A ještě jedna rada - v pracovní smlouvě musí být zkušebka napsaná jasně. Žádné podle zákona nebo jak je zvykem. Napište tam rovnou konkrétní číslo - třeba zkušební doba 3 měsíce. Jinak se může stát, že celá dohoda bude k ničemu.
