Končíte v práci? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance zdarma!

Vaše údaje

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele vyžaduje uvedení základních identifikačních údajů obou stran. V případě zaměstnance se jedná o jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého bydliště a kontaktní údaje, jako je telefonní číslo a emailová adresa. U zaměstnavatele je nutné uvést název firmy, IČO, sídlo společnosti a jméno osoby oprávněné jednat ve věci ukončení pracovního poměru. Tyto údaje slouží k jednoznačné identifikaci smluvních stran a zajišťují platnost a doručitelnost dokumentu. Bez správně uvedených údajů by výpověď mohla být považována za neplatnou. Je důležité dbát na přesnost a aktuálnost uvedených informací. V případě změny adresy nebo jiných kontaktních údajů je vhodné o tom druhou stranu informovat.

Údaje zaměstnavatele

Když řešíte evidence dohod přes idoklad cz, je potřeba si pohlídat správnou identifikaci všech zúčastněných. Každá evidence na portálu idoklad cz vyžaduje přesný údaje o obou stranách. U zaměstnavatele musí být oficiální název firmy nebo jméno a příjmení, když jde o fyzickou osobu. No a jasně, taky adresa sídla nebo místo podnikání. Pokud má firma IČO a je zapsaná v obchoďáku, musí se to tam taky nacpat, včetně oddílu a vložky. A jestli je plátce DPH, hodí se tam šoupnout i DIČ. Prostě když používáte idoklad cz pro evidenci dohod, musí to bejt všechno tip ťop, aby to mělo právní váhu. Bez těhle údajů by totiž nikdo nevěděl, kdo je vlastně kdo, a celej dokument by byl na nic.

Datum

Datum je klíčový prvek jak ve výpovědi ze strany zaměstnance, tak i ve výpovědi ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí v dokumentu výpovědi jasně uvést datum, kdy výpověď sepisují. Toto datum se liší od data doručení výpovědi druhé straně a od data, kdy výpovědní lhůta začíná běžet. Zaměstnanec by si měl datum sepsání výpovědi pečlivě zaznamenat, jelikož slouží jako důkaz o tom, kdy se rozhodl pracovní poměr ukončit. V případě sporu o platnost výpovědi může být datum sepsání dokumentu zásadní pro určení, zda byla výpověď podána v souladu se zákoníkem práce a zda jsou dodrženy všechny zákonné lhůty.

Prohlášení o ukončení pracovního poměru

Když se rozhodnete pro ukončení pracovního poměru, je to podobné jako při ukončení živnosti - musíte to mít černé na bílém. Ať už dáváte výpověď vy jako zaměstnanec nebo vám ji dává zaměstnavatel, jde o jednostrannou záležitost, která ruší pracovní vztah. No a jak to tak bývá při ukončení živnosti nebo pracovního poměru, nestačí to jen tak plácnout přes plot - musíte to dát písemně a fakt to doručit druhé straně. A ještě jedna věc - aby to celé ukončení mělo právní váhu, musí ta výpověď obsahovat všechny potřebné náležitosti, jinak je to celé na nic.

Vlastnost	Vzor výpovědi ze strany zaměstnance
Jazyk	Čeština
Typ dokumentu	Vzor / Šablona
Použití	Ukončení pracovního poměru
Strana podávající	Zaměstnanec

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele naleznete na internetu nebo vám ho poskytne příslušný odborový orgán. Obě strany by si měly pone

Datum, od kdy chcete ve firmě skončit

Datum, od kdy chcete ve firmě skončit, je klíčový údaj ve výpovědi. Určuje den, kdy končí váš pracovní poměr. Zákoník práce nabízí dvě možnosti: výpověď s výpovědní dobou a dohodu o ukončení pracovního poměru. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi a trvá ze zákona minimálně dva měsíce. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na dřívějším odchodu, můžete skončit i dříve. Bez dohody ale nemůžete odejít před koncem výpovědní doby, jinak riskujete pracovní postih. Datum ukončení pracovního poměru si pečlivě promyslete a zkontrolujte, zda odpovídá zákonným ustanovením a případné dohodě se zaměstnavatelem.

Váš podpis

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele musí obsahovat vaše vlastnoruční podpisy. Nestačí pouze vytištěné jméno nebo naskenovaný podpis. Podpis musí být čitelný a jednoznačně identifikovatelný. V případě, že váš podpis nebude odpovídat podpisovému vzoru u vašeho zaměstnavatele, může být výpověď považována za neplatnou.

Pokud se chystáte podat výpověď, věnujte pozornost všem náležitostem a ujistěte se, že je dokument v pořádku. V případě pochybností se poraďte s odborníkem na pracovní právo. Správně podaná a doručená výpověď vám ušetří starosti a případné právní komplikace.