Konec šichty v roce 2023? Vzor výpovědi ze strany zaměstnance!

Identifikace zaměstnance - jméno, adresa, datum narození

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance pro rok 2023 musí obsahovat přesnou identifikaci, aby byl platný. Nestačí jen tak napsat "dávám výpověď". V první řadě je nutné uvést vaše celé jméno a příjmení tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě. Dále uveďte svou aktuální adresu trvalého bydliště. Nezapomeňte, že i malá chyba v adrese může způsobit komplikace. Posledním údajem v této části je vaše datum narození. Tyto tři informace – jméno, adresa a datum narození – jednoznačně identifikují vás jako zaměstnance dávajícího výpověď a zamezují případným nejasnostem. Pamatujte, že přesnost a úplnost údajů jsou při podávání výpovědi klíčové.

Identifikace zaměstnavatele - název firmy, adresa

Vzor výpovědi z roku 2023 musí obsahovat přesnou identifikaci zaměstnavatele. Nestačí jen jméno šéfa, i když je to fajn chlapík. Potřebujete uvést oficiální název firmy, a to přesně tak, jak je zapsaný v obchodním rejstříku. Žádné zkratky, pokud to není oficiální součást názvu. K tomu patří i kompletní adresa sídla firmy, včetně ulice, čísla popisného, PSČ a obce. Pokud vám firma dala k podpisu smlouvu s jinou adresou, než má v rejstříku, nepanikařte. Pro podání výpovědi je směrodatná adresa zapsaná v obchodním rejstříku. Je to stejné, jako když posíláte důležitý dopis – chcete mít jistotu, že dorazí na správné místo.

Datum - kdy výpověď píšete

Datum, kdy se rozhodnete sepsat výpověď, je klíčové. Nejde jen o to, kdy se s perem v ruce posadíte k papíru, ale především o datum, které na výpovědi bude uvedeno jako den jejího vzniku. Toto datum je důležité pro určení začátku vaší výpovědní doby. Pamatujte, že výpovědní doba začíná běžet prvním

Vzor výpovědi v roce 2023 se nijak neliší od předchozích let. Důležité je dodržet formu a obsah dle zákoníku práce.

Božena Černá

Prohlášení o skončení pracovního poměru - Dávám výpověď z pracovního poměru

Tato část článku se věnuje výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance v roce 2023. Výpověď je jednostranný právní akt, kterým se ukončuje pracovní poměr. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Existují však i výjimky, kdy dát výpověď nelze, například v době prvních 120 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Pro podání výpovědi není předepsaný formulář, ale je nutné dodržet určité náležitosti. Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Musí z ní být jasné, kdo ji podává a komu je určena. Dále musí obsahovat datum, od kdy

Porovnání výpovědních lhůt v roce 2023

Důvod výpovědi	Výpovědní lhůta
Dohodou	Libovolná, dle dohody stran
Bez udání důvodu	2 měsíce

Datum - od kdy chcete, aby pracovní poměr skončil

Vzor výpovědi z roku 2023 jasně ukazuje, jak důležité je správně uvést datum ukončení pracovního poměru. Nejde jen o formalitu, ale o klíčový údaj, který určuje, kdy vám končí vaše povinnosti a práva vůči zaměstnavateli. Datum, od kdy chcete, aby pracovní poměr skončil, se uvádí v textu výpovědi.

Podpis

Výpověď musí obsahovat váš vlastnoruční podpis. Nestačí tedy elektronická forma ani předtisk. Dokument vytiskněte a podepište se modrým nebo černým perem. Podpis musí být čitelný a shodný s vaším podpisem na pracovní smlouvě. Pokud by byl podpis nečitelný nebo by se lišil od vašeho obvyklého podpisu, mohla by vaše výpověď být považována za neplatnou. V takovém případě by pro vás skončení pracovního poměru mohlo být komplikovanější a zdlouhavější. Pamatujte, že výpověď je jednostranný právní akt a je důležité, aby splňovala všechny zákonné náležitosti. V opačném případě by mohla být v budoucnu zpochybněna, což by pro vás mohlo mít nepříjemné důsledky. Pokud si nejste jistí, jak správně podat výpověď, doporučujeme vám obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.