Novela zákoníku práce 2023: Co se chystá v Poslanecké sněmovně?

Home office

S novelou zákoníku práce, která se momentálně projednává v Poslanecké sněmovně, přichází na přetřes i téma home office. Novela se snaží o komplexnější úpravu práce na dálku, která by lépe odrážela potřeby moderního pracovního trhu. Zavádí se definice "práce z domova" jako práce vykonávané mimo pracoviště zaměstnavatele, a to na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Novela upravuje i otázku úhrady nákladů spojených s home office. Zaměstnavatel by měl hradit náklady, které mu v souvislosti s prací z domova prokazatelně vznikly. Patří sem například náklady na energie, internet nebo opotřebení zařízení. Výše úhrady by se měla odvíjet od dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Novela se zabývá i otázkou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci z domova. Zaměstnavatel by měl i nadále dbát na to, aby zaměstnanec měl k dispozici bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Měl by mu poskytnout informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci z domova. Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší do oblasti home office významné změny. Zavedení definice "práce z domova", úprava úhrady nákladů a posílení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci z domova jsou kroky správným směrem. Zda se novela v této podobě podaří prosadit, ukážou až další jednání v Poslanecké sněmovně.

Dohoda o práci na dálku

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší zásadní novinky pro oblast práce na dálku. Zatímco dříve se úprava práce na dálku v zákoníku práce téměř nevyskytovala, novela zavádí dohodu o práci na dálku jako nový typ pracovněprávního vztahu.

Dohoda o práci na dálku bude moci být sjednána jak písemně, tak i ústně. V případě ústní dohody je ale zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o všech důležitých aspektech práce na dálku, a to nejpozději do jednoho měsíce od začátku výkonu práce na dálku. Mezi tyto informace patří například: místo výkonu práce na dálku, rozvržení pracovní doby, způsob komunikace se zaměstnavatelem a další.

Novela dále upravuje i další aspekty práce na dálku, jako je například náhrada nákladů spojených s výkonem práce na dálku, kontrola dodržování pracovní doby a povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na dálku.

Přijetí novely zákoníku práce s úpravou práce na dálku je v současné době stále nejisté. Nicméně vzhledem k rostoucímu trendu práce na dálku je pravděpodobné, že se tato forma práce stane v budoucnu běžnou součástí českého pracovního práva.

Kontrola pracovní doby

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti kontroly pracovní doby. Zavádí se například povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby u všech zaměstnanců, a to i u těch, kteří pracují z domova nebo mají pružnou pracovní dobu. Dosud tato povinnost platila pouze pro zaměstnance s pevnou pracovní dobou. Zaměstnavatelé tak budou muset důsledněji sledovat odpracovanou dobu všech svých zaměstnanců a zajistit, aby nedocházelo k překračování maximální délky pracovní doby nebo k práci přesčas bez příslušného příplatku. Novela také upravuje pravidla pro kontrolu dodržování pracovní doby ze strany inspektorátu práce. Inspektoři budou mít nově možnost nahlížet do elektronických systémů zaměstnavatele, které slouží k evidenci pracovní doby. Cílem těchto změn je zlepšit ochranu zaměstnanců před nelegálním zaměstnáváním a zajistit jim spravedlivé odměňování za odvedenou práci. Novela by tak mohla přinést větší transparentnost do oblasti pracovních vztahů a posílit postavení zaměstnanců. Je však otázkou, jak se s novými povinnostmi vyrovnají zejména menší zaměstnavatelé, pro které by zavedení elektronické evidence pracovní doby mohlo představovat značnou administrativní zátěž.

Ochrana dat zaměstnanců

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, přináší i novinky v oblasti ochrany osobních údajů zaměstnanců. Zaměstnavatelé si tak budou muset dát pozor na dodržování přísnějších pravidel.

Srovnání vybraných aspektů novely zákoníku práce 2023

Aspekt	Současný stav	Návrh novely
Doručování dokumentů	Pouze písemně	Elektronicky, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak
Sdílené pracovní místo	Neupraveno	Nový typ pracovního poměru

Jednou z hlavních změn je povinnost vést záznamy o činnostech zpracování osobních údajů. Zaměstnavatelé tak budou muset podrobně dokumentovat, jaké osobní údaje zaměstnanců shromažďují, za jakým účelem a jak s nimi nakládají. Novela také zavádí povinnost informovat zaměstnance o zpracování jejich osobních údajů srozumitelným a dostupným způsobem. Zaměstnanci tak budou mít lepší přehled o tom, jaké informace o nich zaměstnavatel uchovává a jak je používá.

Důležitou novinkou je i posílení práv zaměstnanců v souvislosti s jejich osobními údaji. Zaměstnanci budou mít například právo na přístup ke svým osobním údajům, právo na jejich opravu nebo výmaz, a také právo vznést námitku proti jejich zpracování. Zaměstnavatelé by se na tyto změny měli důkladně připravit a upravit své interní procesy tak, aby byly v souladu s novou právní úpravou. V opačném případě jim hrozí vysoké pokuty ze strany Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Dovolená

Novela zákoníku práce z roku 2023, která se momentálně projednává v Poslanecké sněmovně, přináší i změny týkající se dovolené. Jednou z hlavních novinek je možnost čerpat dovolenou po hodinách. Zaměstnanci by si tak mohli vzít volno například na dopolední lékařskou prohlídku bez nutnosti krátit si dovolenou o celý den. Návrh zákona počítá s tím, že o čerpání dovolené po hodinách by se zaměstnanec musel domluvit se zaměstnavatelem.

Další změnou je úprava podmínek pro vznik nároku na dovolenou. V současnosti vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou po odpracování 60 dnů. Novela zákoníku práce navrhuje zkrácení této doby na 40 dnů. Změna by se tak dotkla především zaměstnanců pracujících na kratší pracovní úvazky.

Novela zákoníku práce se zabývá i problematikou převádění dovolené do dalšího roku. V současnosti je možné převést dovolenou pouze v případě, že ji zaměstnanec nemohl vyčerpat z důvodu překážek v práci. Novela navrhuje, aby bylo možné převést dovolenou i z jiných důvodů, například z důvodu péče o dítě. Změna by tak usnadnila sladění pracovního a rodinného života.

Je důležité zmínit, že novela zákoníku práce je stále v procesu projednávání a její finální podoba se může lišit od současného návrhu.

Odstupné

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti odstupného. Tyto změny se dotýkají jak výše odstupného, tak i podmínek pro jeho přiznání.

Jednou z hlavních novinek je zavedení možnosti sjednat si odstupné i v pracovní smlouvě. Doposud bylo možné odstupné sjednat pouze v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu. Tato změna má za cíl dát zaměstnancům a zaměstnavatelům větší flexibilitu při sjednávání pracovních podmínek.

Novela dále upravuje výši odstupného v závislosti na délce trvání pracovního poměru. Zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele odpracovali méně než jeden rok, by měli nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku. Za každý další rok trvání pracovního poměru by se pak odstupné zvyšovalo o jeden průměrný měsíční výdělek, maximálně však do výše tří průměrných měsíčních výdělků.

Novela také rozšiřuje okruh případů, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné. Nově by měl mít zaměstnanec nárok na odstupné i v případě, že je propuštěn z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele nebo pro nadbytečnost.

Změny v oblasti odstupného jsou součástí širší novely zákoníku práce, která má za cíl modernizovat pracovní právo a přizpůsobit ho aktuálním potřebám trhu práce. Očekává se, že novela bude schválena v průběhu roku 2023.

Pracovní úrazy

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší i změny v oblasti pracovních úrazů. Ačkoliv se nejedná o revoluční změny, pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité se s nimi seznámit. Zaměstnavatelé by měli zbystřit především u povinnosti hlásit pracovní úrazy s delší pracovní neschopností. Novela totiž zavádí povinnost hlásit už úrazy s pracovní neschopností delší 3 dny, a to elektronicky prostřednictvím informačního systému Inspektorátu práce. Tato změna má zrychlit a zefektivnit proces šetření pracovních úrazů. Zaměstnanci by si pak měli dát pozor na dodržování bezpečnostních předpisů. Novela totiž zpřísňuje posuzování odpovědnosti zaměstnance za pracovní úraz. Pokud se prokáže, že k úrazu došlo z důvodu hrubé nedbalosti nebo porušení předpisů ze strany zaměstnance, může mu být krácena náhrada mzdy nebo platu.

Soudní spory

Novela zákoníku práce z roku 2023, projednávaná v Poslanecké sněmovně, přináší řadu změn, které mohou mít dopad na soudní spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Mezi nejvýznamnější patří úpravy v oblasti doručování, home office a dohod o provedení práce. Změny v doručování písemností zavádějí fikci doručení i v případě, že si zaměstnanec zásilku nepřevezme. To může vést ke zrychlení soudních řízení, ale i k situacím, kdy se zaměstnanec o probíhajícím sporu nedozví včas. Oblast home office se dočkala zpřesnění pravidel, což by mělo přispět k větší právní jistotě na obou stranách. Nově se upravují i dohody o provedení práce, kde se zavádí limit 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Tato změna má zamezit obcházení zákoníku práce a zneužívání dohod na úkor standardních pracovních poměrů.

Je otázkou, jak se novela projeví v praxi a zda skutečně povede ke zjednodušení a zpřehlednění pracovněprávních vztahů. Lze očekávat, že se objeví nové sporné body a výkladové nejasnosti, které budou muset řešit soudy. Zaměstnanci i zaměstnavatelé by proto měli věnovat pozornost všem změnám a v případě nejasností se obrátit na odborníky.

Platnost novely

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávána v Poslanecké sněmovně, s sebou přináší řadu změn. Momentálně se nachází v legislativním procesu a její finální podoba a datum účinnosti tak ještě nejsou zcela jisté. Po schválení Poslaneckou sněmovnou bude novela postoupena Senátu a následně k podpisu prezidentu republiky. Teprve poté bude vyhlášena ve Sbírce zákonů a vstoupí v platnost. Vzhledem k délce legislativního procesu a nutnosti zapracování případných pozměňovacích návrhů je pravděpodobné, že novela nenabude účinnosti dříve než v průběhu roku 2024. Přesné datum účinnosti bude známo až po jejím schválení a vyhlášení. Doporučujeme proto sledovat aktuální informace a vývoj projednávání novely, abyste byli o případných změnách včas informováni.

Novela zákoníku práce z roku 2023 je bezesporu důležitým krokem k modernizaci pracovního práva v České republice. Je nezbytné, aby poslanecká sněmovna k projednávání této novely přistoupila zodpovědně a s ohledem na potřeby jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů.

Radomír Volný

Dopady novely na praxi

Novela zákoníku práce z roku 2023, která je momentálně projednávaná v Poslanecké sněmovně, s sebou přináší řadu změn, jež se dotknou jak zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů v praxi. Mezi nejvýraznější změny patří úprava sdílených pracovních míst a zavedení možnosti kratší pracovní doby. Sdílená pracovní místa, která novela zavádí, umožní, aby si jedno pracovní místo dělilo více zaměstnanců. Tato flexibilní forma práce by mohla být atraktivní pro rodiče s malými dětmi, studenty nebo osoby pečující o blízké. Zaměstnavatelům by pak mohla přinést úsporu nákladů na pracovní sílu. Další významnou změnou je možnost sjednat si kratší pracovní dobu. Zaměstnanci tak budou moci lépe sladit svůj pracovní a osobní život. Novela také upravuje podmínky pro práci z domova a zavádí povinnost zaměstnavatele proplácet zaměstnancům náklady spojené s home office. Tyto změny by mohly vést k většímu rozšíření práce na dálku, která se stala v posledních letech stále populárnější. Novela zákoníku práce z roku 2023 je komplexním dokumentem, který si klade za cíl modernizovat pracovní právo v České republice. Její dopady na praxi budou záviset na konkrétní implementaci ze strany firem a ochotě zaměstnanců a zaměstnavatelů využívat nové možnosti.