Odvody DPP 2024: Co se mění a na co si dát pozor?

Základní informace o DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma krátkodobé brigády. V roce 2024 platí, že odvody z DPP odvádí za zaměstnance zaměstnavatel, a to z jeho hrubé mzdy. Zaměstnanec si tak na DPP vydělá čistou mzdu, ze které už žádné odvody neplatí. Zaměstnavatel odvádí z DPP na sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu. Výše odvodů z DPP v roce 2024 zůstává stejná jako v roce 2023. Zaměstnavatel odvádí na sociální pojištění 34,1 % a na zdravotní pojištění 9 % z hrubé mzdy. Daň z příjmu se odvádí standardní sazbou 15 %. Důležité je zmínit, že u DPP se uplatňuje sleva na dani, pokud měsíční příjem nepřesáhne 10 000 Kč. V takovém případě zaměstnanec neplatí žádnou daň z příjmu. DPP je tak výhodná forma brigády pro studenty, důchodce a osoby s nízkými příjmy.

Výše odvodů DPP 2024

V roce 2024 se můžete těšit na pár změn, co se týče odvodů z dohody o provedení práce (DPP). Zůstává stejná hranice pro odvod zdravotního a sociálního pojištění, a to 10 000 Kč. Pokud si v roce 2024 vyděláte na DPP méně než 10 000 Kč za měsíc, neplatíte žádné zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Váš zaměstnavatel odvede pouze daň z příjmu, pokud se nedohodnete jinak. V případě, že váš příjem z DPP přesáhne 10 000 Kč, platí se standardní odvody, tedy 6,5 % na zdravotní pojištění a 25 % na sociální pojištění. Pamatujte, že se jedná o informace platné k datu dnešního dne a legislativa se může v průběhu roku 2024 změnit. Pro aktuální informace se obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení nebo na Finanční úřad.

Odvody z DPP v roce 2024 se řídí aktuální legislativou, kterou je třeba sledovat, abyste předešli případným komplikacím.

Bořivoj Král

Zdravotní pojištění

V rámci dohody o provedení práce (DPP) v roce 2024 se na vás jakožto na zaměstnance vztahují specifická pravidla ohledně zdravotního pojištění. Pokud váš příjem z DPP v roce 2024 nepřesáhne 4 000 Kč za kalendářní měsíc, nejste povinni z této dohody odvádět zdravotní pojištění. Tato částka se označuje jako "odvodové minimum". V případě, že váš příjem z DPP přesáhne 4 000 Kč měsíčně, stáváte se zaměstnancem "malého rozsahu" a odvádíte zdravotní pojištění. Výše pojistného činí 13,5 % z vaší hrubé mzdy, přičemž 9 % hradí zaměstnavatel a 4,5 % platíte vy. Je důležité si uvědomit, že i když z DPP neodvádíte zdravotní pojištění, máte i nadále nárok na bezplatnou zdravotní péči. Vždy je však vhodné si ověřit aktuální informace o odvodech z DPP na oficiálních webových stránkách České správy sociálního zabezpečení nebo u vašeho zdravotního pojišťovny.

Odvody DPP 2024

Položka	Zaměstnanec	Zaměstnavatel
Sociální pojištění (důchodové)	Neodvádí se do 4 000 Kč	Neodvádí se do 4 000 Kč
Zdravotní pojištění	Neodvádí se do 4 000 Kč	Neodvádí se do 4 000 Kč

Sociální pojištění

V roce 2024 se na dohody o provedení práce (DPP) vztahují specifická pravidla pro sociální pojištění. Zaměstnavatel odvádí na sociální pojištění 13,5 % z hrubé mzdy, pokud je měsíční odměna z DPP nižší než 4 000 Kč. Zaměstnanec z této částky nic neplatí. Pokud je hrubá mzda z DPP 4 000 Kč a více, odvádí zaměstnavatel na sociální pojištění 33,8 % z hrubé mzdy. Z této částky je 29,8 % hrazeno zaměstnavatelem a 4 % zaměstnancem. Zaměstnanci se tato částka strhává z hrubé mzdy. Je důležité si uvědomit, že odvody na sociální pojištění z DPP ovlivňují nárok na důchodové dávky a nemocenské pojištění.

Daň z příjmu

V případě dohody o provedení práce (DPP) se daň z příjmů řeší trochu jinak než u běžného zaměstnání. V roce 2024 se uplatní sleva na dani pro poplatníka ve výši 30 840 Kč. Pokud si u dohody o provedení práce zvolíte srážkovou daň, která činí 15 %, odvádí se z příjmu po odečtení výdajů. Výdaje si můžete uplatnit buď ve výši prokázaných nákladů, nebo formou paušálu, který v roce 2024 činí 30 % z příjmu, maximálně však 20 000 Kč za měsíc. Tuto možnost volí většina "dohodářů", protože je administrativně jednodušší. Pamatujte však, že pokud si uplatníte srážkovou daň, přicházíte o možnost uplatnit si daňové slevy a odečty. Pokud váš příjem z DPP v roce 2024 nepřesáhne 48 000 Kč, nemusíte z něj odvádět daň z příjmů ani platit zálohy. V takovém případě stačí podat daňové přiznání, ve kterém uvedete příjmy z DPP a uplatníte si slevu na poplatníka.

Minimální mzda a DPP

V roce 2024 se mění pravidla pro odvody z dohody o provedení práce (DPP). Pro zaměstnance i zaměstnavatele je klíčové vědět, jaká je aktuální minimální mzda a jak ovlivňuje výpočet odvodů. Minimální mzda pro rok 2024 zatím nebyla stanovena, ale očekává se její navýšení. To bude mít dopad i na DPP, protože od výše mzdy se odvíjí i výše odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel odvádí z DPP pojistné na sociální a zdravotní pojištění pouze v případě, že hrubá mzda přesáhne 10 000 Kč. Pokud je mzda nižší, odvádí se pouze daň z příjmu. Pro zaměstnance s více DPP u jednoho zaměstnavatele se příjmy sčítají a posuzují se jako jeden příjem. Informace o odvodech z DPP v roce 2024 jsou dostupné na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení a Všeobecné zdravotní pojišťovny. Před uzavřením DPP je důležité se s těmito informacemi seznámit, abyste předešli případným komplikacím.

Studenti a odvody

Pro mnoho studentů představuje dohoda o provedení práce (DPP) ideální způsob, jak si během studia přivydělat. S DPP si můžete přizpůsobit pracovní dobu studijním povinnostem a získat cenné pracovní zkušenosti. Je ale důležité si uvědomit, že i z příjmů z DPP plynou určité daňové povinnosti. V roce 2024 se studenti s příjmy z DPP setkají s několika důležitými informacemi ohledně odvodů. Základní hranicí pro odvádění zdravotního a sociálního pojištění z DPP zůstává i v roce 2024 částka 10 000 Kč. Pokud si tedy měsíčně vyděláte na DPP méně než tuto částku, neodvádíte žádné zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že vaše příjmy z DPP přesáhnou 10 000 Kč, je váš zaměstnavatel povinen odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Pamatujte, že tyto odvody jsou hrazeny z části vámi a z části vaším zaměstnavatelem. Před podpisem DPP si proto vždy pečlivě prostudujte všechny podmínky a ujistěte se, že rozumíte všem aspektům odvodové povinnosti. V případě nejasností se neváhejte obrátit na finanční úřad nebo na svého mzdového účetního.

Důchodci a odvody

Pro mnoho důchodců představuje dohoda o provedení práce (DPP) vítanou možnost, jak si i po skončení aktivní kariéry přilepšit k důchodu. S DPP se pojí i některé povinnosti, mezi které patří i odvody. V roce 2024 se na odvodech z DPP nic nemění. I nadále platí, že pokud vaše příjmy z DPP nepřesáhnou 4 000 Kč za měsíc, neodvádí se z nich sociální ani zdravotní pojištění. Stačí pouze podat daňové přiznání, a to v případě, že si u daně z příjmů neuplatňujete slevu na poplatníka. V opačném případě, tedy pokud si slevu na poplatníka uplatňujete, nemusíte podávat daňové přiznání, pokud váš příjem z DPP nepřesáhne 20 000 Kč za rok. Pokud vaše příjmy z DPP přesáhnou 4 000 Kč měsíčně, vstupuje do hry povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Výše odvodů se odvíjí od výše příjmu. Důležité je pamatovat na to, že odvody za vás odvádí a přehledy podává objednatel, u kterého DPP vykonáváte. Vy jakožto důchodci máte pouze informační povinnost – objednateli musíte sdělit, zda pobíráte důchod, a pokud ano, tak v jaké výši.

Změny pro rok 2024

Rok 2024 přinese některé úpravy v odvodech z dohody o provedení práce (DPP). Základní sazba zdravotního pojištění hrazená zaměstnancem z DPP zůstává 4,5 % z hrubé mzdy. Zaměstnavatel pak odvádí 9 % z hrubé mzdy. Důležitou změnou je však upravení minimální výše odvodu na zdravotní pojištění. Od 1. ledna 2024 bude minimální měsíční odvod činit 1 125 Kč. Tato změna se dotkne především osob s nízkými příjmy z DPP, u kterých by vypočtený odvod nedosahoval této minimální částky. V takovém případě budou muset rozdíl doplatit. Sociální pojištění se z DPP odvádí pouze v případě, že hrubá měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč. V roce 2024 zůstává hranice pro odvod sociálního pojištění stejná. Pokud vaše hrubá mzda z DPP přesáhne 10 000 Kč, budete odvádět 6,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na nemocenské pojištění.

Praktické příklady

Představte si, že pracujete na dohodu o provedení práce a váš měsíční příjem je 15 000 Kč. V roce 2024 zaplatíte na sociálním pojištění 1 350 Kč (9 % z 15 000 Kč) a na zdravotním pojištění 1 350 Kč (9 % z 15 000 Kč). Celkem tedy odvedete 2 700 Kč. Pokud váš příjem nepřesáhne 4 000 Kč za měsíc, neplatíte žádné odvody. Váš zaměstnavatel odvede pouze daň z příjmu fyzických osob. Pamatujte si, že se jedná o zjednodušené příklady a vždy je nutné brát v úvahu individuální situaci. Pro přesný výpočet odvodů doporučujeme využít online kalkulačku nebo se obrátit na odborníka.

Užitečné odkazy

Pro hlubší porozumění a aktuální informace ohledně odvodů z DPP v roce 2024 doporučujeme navštívit následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR – oficiální webové stránky ministerstva, kde naleznete platnou legislativu, aktuální sazby a další důležité informace.

Česká správa sociálního zabezpečení – na stránkách ČSSZ najdete informace o platbě sociálního pojištění, o tom, jak se odvádí a co vše je potřeba k jeho správnému odvedení.

Finanční správa ČR – informace o platbě zdravotního pojištění z DPP a důležité termíny pro jejich odvedení naleznete na webových stránkách Finanční správy.

Informační portál pro podnikání a export BusinessInfo.cz – užitečné informace a novinky pro osoby pracující na DPP.

Pamatujte, že legislativa se může měnit, proto je vždy důležité ověřovat si aktuální informace z oficiálních zdrojů.