Návrh na vklad do katastru: Jak ho správně vyplnit bez chyb
Účel návrhu na vklad do katastru Návrh na vklad do katastru nemovitostí představuje základní dokument, kterým se zahajuje vkladové...
Právo
Výpovědní lhůta: Jak se počítá a na co si dát pozor?
Základní délka výpovědní lhůty Základní délka výpovědní lhůty v pracovním poměru je v České republice stanovena zákoníkem práce a činí dva měsíce. Tato lhůta běží od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně a končí uplynutím posledního dne...
17. 08. 2024
Končíte v práci? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance zdarma!
Vaše údaje Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele vyžaduje uvedení základních identifikačních údajů obou stran. V případě zaměstnance se jedná o jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého bydliště a kontaktní údaje, jako je telefonní číslo a emailová adresa. U zaměstnavatele je nutné uvést...
16. 08. 2024
Nárok na podporu po výpovědi ve zkušební době? Právo je jasné!
Výpověď ve zkušební době Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru obdobím, kdy se navzájem oťukávají a zjišťují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během této doby můžete dát výpověď i vy jako zaměstnanec, a to z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce i bez udání důvodu. Otázkou, která zaměstnance v...
16. 08. 2024
Dovolená 2025: Co přináší nový zákoník práce?
Nárok na dovolenou Každý zaměstnanec v pracovním poměru má ze zákona nárok na dovolenou. Zákoník práce 2025 upravuje podmínky čerpání dovolené a stanovuje minimální délku dovolené na 4 týdny v kalendářním roce. Některé profese můžou mít nárok na dovolenou delší, například pedagogičtí pracovníci mají 8...
16. 08. 2024
Insolvence na 3 roky: Vše, co potřebujete vědět
Co je insolvence? Insolvence, někdy také označovaná jako úpadek, je právní stav, kdy se dlužník dostane do situace, kdy není schopen splácet své závazky. Může se to týkat jak firem, tak i jednotlivců. V České republice existuje možnost oddlužení, lidově nazývaná "insolvence na 3 roky". Jde o způsob, jak se legální...
15. 08. 2024
Výpovědní lhůta: Co potřebujete vědět?
Zákoník práce Výpovědní lhůta, tedy doba, po kterou musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovat pracovní poměr po oznámení výpovědi, je v České republice upravena Zákoníkem práce. Délka výpovědní lhůty se liší a odvíjí se od toho, kdo podává výpověď (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) a z jakého...
15. 08. 2024
Rodičovská dovolená: Co říká zákoník práce?
Nárok na rodičovskou dovolenou Nárok na rodičovskou dovolenou má každý z rodičů, který splňuje zákonem stanovené podmínky. Zákoník práce v § 196 a navazujících ustanoveních definuje rodičovskou dovolenou jako časové období, po které se rodič stará o dítě a pobírá za to rodičovský příspěvek. Aby mohl rodič na...
10. 07. 2024
Limit DPP 2025: Kolik si vyděláte na dohodu příští rok?
Nový limit pro DPP Od roku 2025 se chystají změny, které se dotknou i dohod o provedení práce, zkráceně DPP. Zatímco v roce 2025 je limit pro odměnu z DPP 10 000 Kč měsíčně od jednoho zaměstnavatele, od roku 2025 se tato hranice posune. Nový limit pro DPP v roce 2025 bude 15 000 Kč měsíčně od jednoho zaměstnavatele. Tato...
07. 07. 2024
Zákoník práce a těhotenství 2025: Co se mění pro nastávající maminky?
Zdravotní prohlídky v pracovní době Zákoník práce z roku 2025 upravuje i pravidla pro těhotné zaměstnankyně, a to včetně zdravotních prohlídek v pracovní době. Zaměstnavatel je povinen poskytnout těhotné zaměstnankyni volno s náhradou mzdy k těmto prohlídkám, a to v nezbytně nutném rozsahu. To znamená, že...
06. 07. 2024
Dovolená DPP: Máte na ni nárok?
Nárok na dovolenou u DPP Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé spolupráce. Co se ale stane s dovolenou, když pracujete na DPP? Máte na ni vůbec nárok? Dobrá zpráva je, že i když pracujete na DPP, máte ze zákona nárok na dovolenou. Nevztahuje se na vás však stejný princip jako u běžného...
05. 07. 2024